Software de gestión de formación para empresas
Organiza y pon en marcha el plan de formación de tus empleados. Te damos un espacio en el que gestionar cursos, hacer un seguimiento de los mismos y extraer información sobre la efectividad y acogida de tu programa de desarrollo.
Ayuda a tu equipo a crecer con nuestro software de gestión de formación
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¿Por qué automatizar la gestión de formación con Sesame?
Te ayudamos a ahorrar tiempo en la organización de los planes de carrera de tu equipo. Podrás crear tablas personalizadas para introducir toda la información referente a los cursos que consideres importante (nombre, fechas, entidad formadora…).
Además, serás capaz de almacenar, visualizar, descargar y enviar a tu equipo documentos sobre las formaciones, gracias al gestor documental de Sesame HR.
Sesame + Fundae
Consigue la bonificación de Fundae con Sesame
¿Te agobia el papeleo, pero quieres aprovechar al máximo las bonificaciones de Fundae? Con nuestro software de gestión de formación, olvídate de la gestión manual de documentos.
Descarga informes en formato Excel listos para presentar. Tendrás toda la información que necesitas (objetivos, número de horas, cantidad de asistentes, etc.) para cargar en la plataforma de Fundae con un solo clic, sin complicaciones, y asegurar tus bonificaciones.
Sesame + isEazy
Un nuevo concepto de e-learning
Conecta Sesame con isEazy y aprovecha al máximo tu software de gestión de formación.
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Gestión de formación 360º
Planifica y crea un plan de formación a medida de tu equipo, asigna cursos, analiza los costes de cada acción y emite certificados personalizados.
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Cursos con superpoderes
Convierte a la IA en tu mejor aliada: detecta oportunidades de formación, diseña tus propios cursos a la velocidad de la luz y analiza los resultados de manera intuitiva.
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Un catálogo que lo tiene todo
Más de 500 formaciones sobre liderazgo, ventas, comunicación, productividad... a tu alcance. En distintos formatos, con vídeos, juegos y ejercicios, ¡y en más de 8 idiomas!
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Sigue de cerca tus acciones formativas
Entiende el avance de cada formación, controla la asistencia y gestiona certificados sin complicaciones. Todo sin salir de Sesame y maximizando el retorno de la inversión.
Preguntas frecuentes sobre la
gestión de formación en las empresas
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¿Qué es un plan de formación y por qué es importante?
Un plan de formación es una estrategia estructurada que identifica las necesidades formativas de los empleados y establece acciones para mejorar sus competencias. Es fundamental para alinear el desarrollo del personal con los objetivos de la empresa y fomentar la productividad.
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¿Cómo identificar las necesidades formativas en mi empresa?
Se pueden detectar mediante evaluaciones de desempeño, encuestas internas, entrevistas con empleados y análisis de indicadores clave. Estas herramientas ayudan a reconocer brechas de habilidades y áreas de mejora.
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¿Qué tipos de formación existen para empleados?
Los principales tipos incluyen formación presencial, online (e-learning), blended (mixta), formación en el puesto de trabajo y programas de desarrollo de habilidades blandas. La elección depende de los objetivos y recursos disponibles.
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¿Qué es la formación bonificada y cómo se gestiona?
La formación bonificada permite a las empresas recuperar parte del coste de la formación a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Se gestiona a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y requiere cumplir ciertos requisitos y procedimientos.
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¿Qué beneficios aporta un software de gestión de formación?
Facilita la planificación, seguimiento y evaluación de las acciones formativas, mejora la organización de los recursos, permite un control más eficiente del presupuesto y proporciona informes detallados para la toma de decisiones.
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¿Cómo evaluar la eficacia de una acción formativa?
Mediante cuestionarios de satisfacción, pruebas de conocimientos antes y después de la formación, observación del desempeño en el puesto de trabajo y análisis de indicadores de productividad.
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¿Qué es un LMS y cómo puede ayudar a mi empresa?
Un Learning Management System (LMS) es una plataforma digital que permite gestionar, distribuir y evaluar programas de formación online. Ayuda a centralizar contenidos, facilitar el acceso a la formación y monitorizar el progreso de los empleados.
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¿Cuál es la diferencia entre formación obligatoria y voluntaria?
La formación obligatoria es aquella exigida por normativa legal o por el puesto de trabajo (como prevención de riesgos laborales), mientras que la voluntaria se ofrece para el desarrollo profesional y no es requerida por ley.
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¿Cómo integrar la formación en la estrategia de recursos humanos?
Alineando los planes formativos con los objetivos de la empresa, involucrando a los líderes en la identificación de necesidades y asegurando que la formación contribuya al desarrollo de competencias clave.
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¿Qué papel juega la formación en la retención del talento?
Una estrategia de formación efectiva demuestra compromiso con el desarrollo profesional de los empleados, aumenta su satisfacción y fidelidad, y reduce la rotación al ofrecer oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.